LES FORMATIONS PROPOSEES A BORDEAUX AUX ENTREPRISES EN COMPTABILITE, GESTION, FINANCE ET FISCALITE PRIX UNIQUE : 450 € formation continue , DIF (merci de cliquer sur le titre des formations pour accéder au contenu des formations). Nous intervenons dans le cadre de la formation continue en comptabilité gestion ( stage en entreprise à destination d'un ou plusieurs collaborateur: plan de formation, DIF) autant que dans celui de la formation initiale (cours en BTS ou DCG)
- Toutes les formations proposées en stage inter entreprise ( formations en centre) sont réalisables en stage intra entreprise (formations dans votre entreprise).
Le contenu des programmes de formation continue en comptabilité gestion peut être adapté aux besoins de l'entreprise et de ses salariés (utilisation des droits individuels de formation (DIF) des salariés)
Nous intervenons pour de petits groupes : au maximum 5 personnes pour les formations réalisées en centre de formation pour être plus efficace et être plus proche des stagiaires.
La formation pour un seul stagiaire est réalisée , elle s'adapte directement à ses besoins
et lui permet d'utiliser les heures acquises au titre de sa DIF dans le cadre du plan de formation .
Remise à niveau des demandeurs d'emploi ou la recherche d'une nouvelle compétence afin de mieux rebondir et trouver un nouveau métier.
Une formation de notre organisme correspond à 50 H de DIF Portable pour un demandeur d'emploi ( soit 2.5 année *20 H acquises annuellement)
* Nous pouvons prévoir un allégement, un approfondissement ou une modification des thèmes abordés (voir plus de détail dans le paragraphe : " Le contenu des stages ")
* Nous pouvons organiser une préparation à certaines unités de valeur du diplôme supérieur de gestion comptable dans le cadre d'une intervention sur une période déterminée
ou pour aider dans les révisions de certaines unités d'enseignement.
LE CONTENU DES STAGES DE COMPTABILITE GESTION FISCALITE REALISES A BORDEAUX : PRIX UNIQUE : 450 € par module de 6 H FORMATION EXPRESS A FORT CONTENU actualisée en permanence sur le plan comptable (IFRS) et fiscal (dernière lois de finance).
Chacune des formations proposées en formation continue en entreprise porte sur un domaine de savoir très vaste.
Le choix d'un traitement des différents thèmes de formation continue en comptabilité sur une durée limitée à 6 H oblige le formateur à rester très synthétique et à faire preuve d'efficacité.
Avantages
- Ce choix permet de limiter le coût de la formation pour le stagiaire et optimise le temps consacré à sa formation.
- Ce choix de proposer des formations à fort contenu porte en lui le pari d'ouvrir l'intérêt du stagiaire et lui donner les clés pour permettre d'approfondir par lui-même certains des thèmes abordés au cours de sa formation, s'il ne dispose pas du temps ou des ressources nécessaires
Inconvénients
- Ce choix oblige à être très synthétique et à avancer assez rapidement.
- Ce choix peut conduire à limiter les échanges fructueux entre le formateur et ses stagiaires.
- Ce choix implique que l'apprenant approfondisse par lui même certains points de la formation.
Choisir son rythme de formation
Aussi, le découpage horaire , le contenu , la démarche pédagogique de la formation peuvent être redéfinis pour permettre un apprentissage plus graduel qui favorise un suivi plus individualisé du niveau de la progression du stagiaire.
Ainsi,chacune des parties traitées au cours d'une formation continue en comptabilité gestion peut faire l'objet d'un approfondissement au cours d'une ou de plusieurs séances ultérieures, selon les souhaits des stagiaires.
Une formation sur 3 jours permet de mettre en application les différents concepts présentés lors d'une formation express et permet au stagiaire de s'approprier plus facilement les éléments théoriques présentés lors de la formation.
- LE DECOUPAGE HORAIRE et/ou LE VOLUME HORAIRE DES FORMATIONS DU CENTRE DE BORDEAUX : utilisation de vos droits individuels de formation (DIF) soit 20 H acquises par an et limitées à 120H
Le stock de droits DIF des salariés de l'entreprise crée des obligations potentielles de formation qui pourront être opposées à cette entreprise.
L'entreprise devra honorer ces demandes au moment où ses employés décideront d'en faire usage . L'entreprise se constitue une "quasi dette de formation" dont elle devra se libérer : son employé pourra à tout moment demander à utiliser ses droits acquis à formation.
Il est préférable qu'elle aide ses employés à faire un bon usage de leurs droits à formation plutôt qu'en subir les effets au plan de l'organisation de son activité lors de l'absence du salarié pour formation.
Elle doit donc inciter ses employés à utiliser leurs droits à formation en facilitant et organisant leur mise en oeuvre. La formation permettra à son employé d'acquérir de nouvelles connaissances dont l'entreprise sera également la première bénéficiaire, le contrat est "gagnant, gagnant".
Chaque formation présentée dans sa version 6H correspond sensiblement à l'utilisation de 60H de DIF portable pour un demandeur d'emploi (60h *9.15€ /h= 549 € pris en charge par l'OPCA pour un module de formation de 450 € par formation.
Pour les personnes en recherche d'emploi, pôle emploi peut compléter leurs droits DIF portable pour assurer le financement du stage : contacter leur conseiller pôle emploi.
Le découpage d'un thème et son fractionnement en plusieurs séances d'un volume horaire plus important présente l'avantage de favoriser la participation effective du stagiaire et la mise en place d'un suivi plus individualisé.
La mise en place d'un découpage de la formation qui prenne en compte la réalisation de séquences de formation plus longues permet également une appropriation des concepts ou du savoir faire par l'apprenant plus progressive et plus facile.
L'enrichissement des thèmes et la recherche d'une participation plus effective des stagiaires permet ainsi de mieux prendre en compte les besoins d'un certain public et de répondre plus parfaitement aux demandes spécifiques de formation d'un salarié
qui peut désirer bénéficier d'un apprentissage plus graduel.
On peut ainsi prévoir le déroulement d'une séance de formation de 6 H sur un thème particulier en deux séances (12 H de formation) voire quatre séances (24 H ou limité à 20 H pour utiliser les droits maximum annuels acquis au titre de la DIF) par l'enrichissement de la formation
et son adaptation plus particulière austagiaire.
En tant qu'enseignant, nous sommes confrontés aux difficultés des étudiants pour intégrer les contenus théoriques des formations. Aussi nous privilégions, lorsque cela est possible, des formations échelonnées sur plusieurs périodes.
Dans le cadre de cette approche progressive du déroulement de la formation nous adaptons nos tarifs pour limiter le coût global de la formation choisie.
- PLAN DE FORMATION CONTINUE DES ENTREPRISES , FINANCEMENT PAR UN ORGANISME EXTERIEUR : OPCA ou POLE EMPLOI :
L'entreprise vérifiera que la formation a bien été inscrite dans son plan de formation . La société DIAGNOSTIC FORMATION CONSEIL AQUITAINE
facturera directement la formation à cette entreprise.
En cas de prise en charge par un organisme OPCA et/ou PÖLE EMPLOI : utilisation de DIF ou de DIF portable pour un demandeur d'emploi,
le stagiaire nous contactera au préalable pour que l'on puisse établir un devis de la (ou des) formation(s) choisie(s) afin d'obtenir le financement de la formation.**
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| Dernière mise à jour : samedi 4 février 2012 DFCA Formations Bordeaux Se former en aquitaine en gestion, finance, comptabilité, fiscalité | DFCA Formations Bordeaux Réaliser des formations : en gestion, finance, comptabilité, fiscalité en aquitaine DFCA Formations Bordeaux |
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